Hay preguntas que son necesarias hacer, se trata de preguntas sobre el proceso de selección. Seguramente el Responsable de Selección ya te ha explicado algunas cosas, pero no te olvides preguntar:

• ¿Cuándo puedo esperar recibir noticias de la empresa?
• ¿Suelen llamar aunque sea para decir que un candidato está descartado?
• ¿Cómo continúa el proceso? ¿Hay más entrevistas planificadas? ¿Con qué responsables?
• ¿Cuántos más candidatos están entrevistando?
• ¿Cuántos candidatos pasarán a la siguiente fase?
• Si no recibo noticias suyas en una semana, ¿qué es mejor, que les llame o les envíe un email?
• ¿Necesitan que les proporcione referencias adicionales?

Conocer el proceso te ayudará a conocer tus posibilidades de éxito. No hay nada mejor que saber algo de «nuestra competencia» para saber sacar mejor partido de nuestros puentos fuertes y «diferenciales».

¿Y tú, qué preguntas más has hecho?